„Zuallererst ist Transparenz nötig“, weiß Andrea Jochmann-Döll. „Die Bundesregierung hat mit Logib-D zwar ein Instrument zur Analyse von Entgeltstrukturen zur Verfügung gestellt. Wir waren jedoch der Ansicht, dass es für die Überprüfung von möglichen Diskriminierungen beim Entgelt nicht hilft.“

Da sich das Modell der Bundesregierung nur an die Arbeitgeber richtet und rein betriebswirtschaftlich die Entgeltstruktur untersucht, besteht aus gewerkschaftlicher Sicht Handlungsbedarf, um das Prinzip „Gleicher Lohn bei gleicher und gleichwertiger Arbeit“ in der Realität auch umsetzen zu können.
Deshalb haben die beiden Wissenschaftlerinnen ein Analysewerkzeug entwickelt, das den reinen Entgeltvergleich in Euro um weitere Bausteine ergänzt. Damit kann zum Beispiel im direkten Vergleich Mann/Frau untersucht werden, welche vergleichbaren Tätigkeitsmerkmale erfüllt sind, die eine gleiche Entlohnung rechtfertigen würden. Das Instrument soll auch bei der Beratung von Beschäftigten und bei Entgeltklagen hilfreich sein.

Es gibt für ­jeden Entgeltbestandteil (Grundentgelt, Stufensteigerungen, Leistungsvergütung, Überstundenvergütung oder Erschwerniszulagen) drei eigene Prüfinstrumente: eine Statistik für den Überblick über die Situation im Betrieb, einen Paarvergleich für den direkten Vergleich der Entgelte einer Frau und einer Vergleichsperson sowie einen Regelungs-Check für die Überprüfung der Diskriminierungsfreiheit von Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen.

Das passende Instrument kann kostenlos von der Internetseite www.eg-check.de heruntergeladen werden.

Das Frauenreferat der IG BAU unterstützt interessierte Kolleginnen und Kollegen beim Entgeltgleichheits-Check. Fragen und Mitmachangebote bitte an
frauenigbau.de schicken. Gute Beispiele werden auf Wunsch in „Der Grundstein/Der Säemann“ veröffentlicht.

Ein Beitrag unserer Kollegin Sylvia Honsberg und unseres Kollegen Michael Knoche-Gattringer in der IG BAU-Mitgliederzeitschrift "Der Grundstein/Der Säemann, Ausgabe Juni 2011.