Regelungen zu Rauchverboten und zum Nichtraucherschutz am Arbeitsplatz haben eine lange Tradition. Seit 2002 wird Nichtraucherschutz in der Arbeitsstättenverordnung und zusätzlich in Nichtraucherschutzgesetzen verankert. Neuer Regelungsbedarf ergibt sich, weil gesetzliche Bestimmungen ausfüllungsbedürftig bleiben. Mitbestimmung der Interessenvertretung existiert hinsichtlich des Gesundheitsschutzes, zu Fragen der Ordnung im Betrieb, der Arbeitszeit- und Pausenregelungen und mitunter selbst zum Datenschutz.