Tariferfolg in der Penta: Große Schritte aus dem Niedriglohnsektor, 350 Euro Nettoprämie und Gewerkschaftsbonus

Durch Umfragen, Videos und Aktionen wie vor dem Berliner Olympiastadion haben IG BAU-Mitglieder dabei immer wieder deutlich gemacht, dass sie mehr wert sind und dabei mit hohem Einsatz für einen Tarifvertrag gekämpft. Auch die Pandemie hat die Aktiven vor zahlreiche Herausforderungen gestellt. Gemeinsam konnten diese, auch dank zahlreicher virtueller Zusammenkünfte, gemeistert werden. "Das Ziel war von Anfang an den Niedriglohnsektor so schnell wie möglich zu verlassen. Dieses Ziel haben wir nun gemeinsam erreicht. Ein wichtiger Schritt und ein schöner Erfolg" so Sven Marquardt, Mitglied der IG BAU-Verhandlungskommission. Die Tarifkommission der IG BAU hat sich letzte Woche für die Annahme des Angebots entschieden. Vorbehaltlich der Unterschriften der Tarifverhandlungsparteien haben sich beide Seiten auf folgende Lohnerhöhungen geeinigt:

• Ab dem 1. Juli 2021 steigen die Löhne um 3,5 Prozent
• Ab dem 1. Januar 2022 steigen die Löhne um 3,5 Prozent
• Die Lohngruppe 1 wird ab dem 1. Juli 2022 nochmals um 3 Prozent erhöht

Somit steigen die Löhne innerhalb von 6 Monaten um 7 Prozent beziehungsweise in der Lohngruppe 1 innerhalb eines Jahres um 10 Prozent! Darüber hinaus wurden folgende Punkte vereinbart:

• Spätestens im Juni wird eine Corona-Prämie in Höhe von 350 Euro netto ausgezahlt.
• Mitglieder der IG BAU erhalten am 24. Dezember und 31. Dezember eines jeden Jahres jeweils einen halben zusätzlichen Urlaubstag und haben somit in Zukunft an diesen beiden Tagen komplett frei.
• Die Vergütung der Auszubildenden wird Bestandteil des Tarifvertrages. Sie steigen zudem ebenfalls um 7 Prozent.
• Auszubildende im ersten Ausbildungsjahr erhalten eine Corona-Prämie in Höhe von 50 Euro netto. Ab dem zweiten Ausbildungsjahr erhalten Auszubildende eine Prämie in Höhe von 75 Euro netto.
• Die Zulage für Kolonnenführer*innen wird in einer gesonderten Betriebsvereinbarung zeitnah geregelt.
• Der Tarifvertrag kann erstmalig zum 31. Dezember 2022 gekündigt werden.