Equal Pay Day 2025: Weil es sich lohnt – Entgelttransparenz jetzt!

(Grafik: Business and Professional Women-Germany e. V.)

04.03.2025

Frauen

Der Equal Pay Day markiert symbolisch den Tag, bis zu dem Frauen aufgrund der ungleichen Bezahlung theoretisch unentgeltlich arbeiten, während ihre männlichen Kollegen schon seit dem Beginn des Jahres für ihre Arbeit bezahlt werden. In Deutschland findet er 2025 am 7. März statt. Frauen arbeiten also auch in diesem Jahr 66 Tage unentgeltlich. Nach wie vor sind wir damit hierzulande weit von der Entgeltgerechtigkeit entfernt – das heißt davon, dass gleiche Arbeit gleich bezahlt wird, unabhängig davon, ob sie von einer Frau oder einem Mann erbracht wird.

Der Equal Pay Day, der "Tag für Entgeltgleichheit zwischen Männern und Frauen", will nicht nur für die bestehenden Lohnunterschiede sensibilisieren, sondern auch mögliche Ursachen und Lösungsansätze für unterschiedliche Branchen aufzeigen. 2025 rückt der Aktionstag den Zusammenhang von Lohntransparenz und Gender Pay Gap, der sogenannten Geschlechterlohnlücke, in den Fokus.

Erfreulicherweise ist der Gender Pay Gap im Jahr 2024 auf 16 Prozent gesunken, verglichen mit 18 Prozent im Vorjahr. Dies stellt den stärksten Rückgang seit Beginn der Berechnungen im Jahr 2006 dar. Trotz des positiven Trends bleibt der bereinigte Gender Pay Gap unverändert bei sechs Prozent. Das bedeutet, dass Frauen auch bei vergleichbarer Qualifikation und Tätigkeit durchschnittlich sechs Prozent weniger pro Stunde verdienen als Männer – was die Notwendigkeit weiterer Maßnahmen zur Förderung von Entgeltgleichheit und zur Beseitigung struktureller Benachteiligungen unterstreicht.

Transparente und faire Lohnstrukturen müssen her!

Fehlende Transparenz in Gehaltsstrukturen ist ein Grund für den weiterhin bestehenden Gender Pay Gap. Was hat Entgelttransparenz mit gleicher Bezahlung für gleiche und gleichwertige Arbeit zu tun? Inwiefern begünstigt fehlende Entgelttransparenz Stereotypisierung und Diskriminierung? Kann Entgelttransparenz diesen Problemen entgegenwirken und wie profitieren möglichst viele Arbeitnehmer:innen davon?

Unter dem Motto "Weil es sich lohnt – Entgelttransparenz jetzt" rückt die diesjährige Equal Pay Day Kampagne den Zusammenhang von Transparenz und Gender Pay Gap in den Fokus. Ein zentraler Anlass hierfür ist die bevorstehende Umsetzung der europäischen Entgelttransparenzrichtlinie in deutsches Recht bis 2026. Diese nimmt Arbeitgeber:innen in die Pflicht, zukünftig zu definieren und klar zu kommunizieren, nach welchen Kriterien sie wie bezahlen. Die Richtlinie fordert die Auseinandersetzung der Arbeitgeber:innen mit den eigenen Lohnstrukturen und unterstützt die Durchsetzung transparenter und fairer Entgeltsysteme. Das ist eine grundlegende Voraussetzung für die Schließung der Lohnlücke zwischen Frauen und Männern und ein wichtiger Schritt hin zu equal pay.

Hier findet Ihr eine Übersicht über Aktionen zum Equal Pay Day im ganzen Land:
https://www.equalpayday.de/mitmachen/aktionen/aktionslandkarte/

epd-din-lang.pdf (346,0 KB)

Der Aktionsflyer zum Herunterladen und Teilen.