Neue Tarifverträge für die Beschäftigten der BELFOR Deutschland GmbH

17.01.2022

Dienstleistungen

In der dritten Tarifverhandlung, in der es um die Erhöhungen der Entgelttabelle, den Tarifvertrag über eine tarifvertragliche erfolgsabhängige Sondervergütung und den Tarifvertrag über eine betriebliche Altersvorsorge ging, konnte eine Einigung erzielt werden.

Die Tarifvertragsparteien vereinbarten am 16. Dezember 2021:

Eine Corona-Prämie von 1000 Euro netto für alle Beschäftigten und Auszubildenden.
Teilzeitbeschäftigte erhalten sie anteilig.
Die Auszahlung erfolgt mit der Dezember-Entgeltabrechnung 2021.
Ab 1. Juni 2022 steigen die Monatsentgelte sowie die Ausbildungsvergütungen um 3 Prozent.
Ab 1. Juni 2023 erfolgt eine weitere Erhöhung um 2,4 Prozent. Der Tarifvertrag kann erstmals zum 31. Mai 2024 gekündigt werden.
Der Tarifvertrag über eine erfolgsabhängige tarifliche Sondervergütung wird in der alten Form weitergeführt.
Die Beiträge zur betrieblichen Altersvorsorge steigen für 2022 auf 350 Euro und für 2023 auf 400 Euro.