Starker Start für neue Betriebsräte: QLEAN UP unterstützt in der Gebäudereinigung

Die Hand eines Menschen, der auf ein Whiteboard schreibt — (Foto: Kvalifik / Unsplash)

14.04.2026

Gebäudereinigung

Die Betriebsratswahlen laufen auf Hochtouren. Viele neue – und wiedergewählte – Gremien starten jetzt in eine neue Amtszeit. Damit aus einer erfolgreichen Wahl auch eine erfolgreiche Arbeit wird, braucht es neben Engagement vor allem Klarheit, Struktur und eine strategische Planung. Genau hier setzt das Projekt QLEAN UP an: ein bundesweites Weiterbildungs- und Coaching-Programm speziell für Betriebsräte in der Gebäudereinigung, im Facility Management und in industriellen Dienstleistungen.

Von der Wahl zur wirksamen Arbeit

Neu gewählte Gremien stehen häufig vor denselben Fragen:

Wo setzen wir zuerst an?
Welche Themen haben Priorität?
Wie nutzen wir unsere Mitbestimmungsrechte klug – etwa bei Personalentwicklung und Qualifizierung?
Und wie beziehen wir die Belegschaft aktiv ein?

(Grafik: PECO-Institut e.V.)

QLEAN UP begleitet Betriebsräte in Strategie-Workshops, Klausuren und Coaching-Formaten dabei, eine konkrete betriebliche Arbeitsplanung zu entwickeln – von der Betriebslandkarte über eine SWOT-Analyse bis hin zum klaren Aktionsplan ("Wer macht was bis wann?").

Praxisbeispiel: Von der Idee zur Aktion

Dass dieser Ansatz wirkt, zeigen Beispiele aus der bisherigen Projektarbeit:

Bei Piepenbrock Sachsen unterstützte QLEAN UP eine Aktion für einen besseren Personaleinsatz sowie Qualifizierung für den Winterdienst und dessen Verrechnung.
In der Region SPIE Nordost wurde gemeinsam eine Strategieklausur mit Beteiligungsplan entwickelt.
Bei der Caritas Trägergesellschaft GmbH Saarbrücken entstand eine öffentlichkeitswirksame Forderungskampagne auch zum Personaleinsatz und zur betrieblichen Qualifizierung.
Und bei PENTA Berlin begleitete das Projekt eine erfolgreiche Kampagne zur Betriebsratswahl 2025.

Gemeinsam ist diesen Beispielen: Der Betriebsrat wurde als Team gestärkt, die Belegschaft einbezogen – und konkrete Verbesserungen wurden auf den Weg gebracht.

Beteiligung als Schlüssel

QLEAN UP arbeitet strikt beteiligungsorientiert und aktivierend. Es geht nicht um Schablonen, sondern um passgenaue Unterstützung: Werkzeuge für Personalentwicklung, strategische Nutzung von Mitbestimmungsrechten, insbesondere im Blick auf die betriebliche Qualifizierung (§§ 92, 96–98 ff. BetrVG), Öffentlichkeitsarbeit im Betrieb, strukturierte Teamarbeit im Gremium.

Ein zentraler Erfolgsfaktor ist dabei die Stärkung des gewerkschaftlichen Engagements im Betrieb – denn gute Regelungen lassen sich dauerhaft nur mit Rückhalt in der Belegschaft durchsetzen.

Gut zu wissen

Das Angebot ist niedrigschwellig: Es setzt Interesse und Engagement voraus. Über die gesetzliche Freistellung hinaus entstehen den Unternehmen keine zusätzlichen Kosten, da QLEAN UP im ESF-Plus-Programm "Wandel der Arbeit" von Europäischer Union und Bundesministerium für Arbeit und Soziales gefördert wird.

Wer in seinem Betrieb jetzt die Weichen für eine starke Amtszeit stellen möchte, sollte das Angebot nutzen – damit neue Betriebsräte nicht nur gewählt, sondern auch wirksam werden.

Text:
Jörn Böwe