Ziegelindustrie Nord: Verhandlungen vertagt – Arbeitgeberangebot völlig ungenügend

Das Angebot der Arbeitgeber im Überblick:

• Vier Leermonate = keinerlei Ausgleich für die lange Durststrecke
• Ab 1. März 2026 nur 1,8 Prozent mehr Lohn = klarer Reallohnverlust
• Ab 1. Januar 2027 lediglich 1,9 Prozent = erneuter Reallohnverlust
• Laufzeit 24 Monate = zwei Jahre Stillstand
• Keine Bewegung bei zentralen Forderungen:
  • Vorarbeiterzulage
  • +1 Tag Zusatzurlaub für Schichtarbeiter
  • Gewerkschaftsbonus (in welcher Form auch immer)

Unsere Realität vergessen die Arbeitgeber gern:

Viele Beschäftigte haben in den letzten Monaten finanzielle Einbußen durch Kurzarbeit oder Arbeitslosengeld hinnehmen müssen.

Jetzt seid IHR gefragt!
Gemeinsam erhöhen wir den Druck!

Nächste Verhandlung: 22. Dezember 2025