Friweika eG: Bis zu 10 Prozent mehr Lohn für die Kolleginnen und Kollegen

1. Eine Inflationsausgleichsprämie von 1100 Euro 

Im Dezember 2024 erhalten die Vollzeitbeschäftigten den Netto-Betrag von 1100 Euro. Teilzeitbeschäftigte erhalten die Prämie anteilig. Auszubildende erhalten 400 Euro. Davon profitieren insbesondere die unteren Lohngruppen. Für Lohngruppe 7 bedeutet die Prämie eine Erhöhung des Jahreseinkommens um 4,2 Prozent.

2. Eine Erhöhung der Löhne und Gehälter um 10 Prozent und 7 Prozent

Die Löhne und Gehälter steigen in drei Stufen:

• Ab dem 1. Januar 2025 erhalten alle Lohn- und Gehaltsgruppen 3 Prozent mehr
• Ab dem 1. Juli 2025:
  • Lohngruppen 1 bis 4 und Gehaltsgruppen 3 bis 7: 3 Prozent mehr
  • Lohngruppen 5 bis 7 und Gehaltsgruppen 1 bis 2: 1 Prozent mehr
• Ab dem 1. Januar 2026:
  • Lohngruppen 1 bis 4 und Gehaltsgruppen 3 bis 7: 4 Prozent mehr
  • Lohngruppen 5 bis 7 und Gehaltsgruppen 1 bis 2: 3 Prozent mehr

3. Eine deutliche Erhöhung der Ausbildungsvergütungen

Die Ausbildungsvergütungen steigen für alle Ausbildungsjahrgänge ab dem 1. August 2025 um 50 Euro pro Monat und ab dem 1.August 2026 nochmal um 50 Euro pro Monat an.

Der neue Entgelttarifvertrag tritt am 1. Januar 2025 in Kraft und läuft bis zum 31. Dezember 2026 (24 Monate Laufzeit).

Mit diesem starken Ergebnis haben wir unser Ziel erreicht: einen deutlichen Sprung nach oben bei den Einkommen aller Kolleginnen und Kollegen im Betrieb. Wir bedanken uns für das große Engagement der Kolleginnen und Kollegen in der Tarifkommission, ohne die dieser Erfolg nicht möglich gewesen wäre!

Ansprechpartner: Gewerkschaftssekretär Moritz Grafe (moritz.grafe@igbau.de oder mobil: 0171 6850975)

Diese tariflichen Ansprüche gelten rechtlich nur für Kolleginnen und Kollegen, die Mitglied der IG BAU sind.

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