Ziegelindustrie Nordrhein-Westfalen/südl. Niedersachsen: Angebot der Arbeitgeber nicht akzeptabel

• 5,1 Prozent - ab 1. Januar bis 31. Oktober 2024,
• Inflationsausgleichsprämie (IAP) 1.200 Euro – anrechenbar auf bereits gezahlte IAP,
• 12 Monate Laufzeit.

Tatsächliche Einkommenssteigerung: 4,25 Prozent auf 12 Monate, verursacht durch zwei Leermonate. Dieses Angebot ist nicht akzeptabel.

Wir bleiben bei unseren Forderungen:

• Deutliche Erhöhung der Entgelte und Ausbildungsvergütungen unter
  Berücksichtigung der Inflationsrate und der Preisentwicklung, mindestens aber dauerhaft 300 Euro als Sockelbetrag für jede Entgeltgruppe,
• Übernahme der Auszubildenden,
• Übernahme der Fahrtkosten für Auszubildende,
• Einführung eines Altersteilzeit-Tarifvertrages.

Die Tarifverhandlungen wurden auf den 8. November 2023 vertagt.